RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL (RLT), UNA ALIADA PER OPTIMITZAR LA GESTIÓ PÚBLICA DE PERSONES I LA PLANIFICACIÓ PRESSUPOSTÀRIA
La Relació de Llocs de Treball (RLT) és un instrument tècnic essencial a l’administració pública, ja que permet determinar les característiques dels seus llocs de treball segons els seus propis requisits i necessitats de serveis. En aquest cas, a les portes de finalitzar l’any fiscal, és un moment clau per realitzar una RLT. Amb aquest … Continua llegint
LA IMPOSSIBILITAT DELS PANAP EN LA RESOLUCIÓ D’UN CONTRACTE PER CAUSES IMPUTABLES AL CONTRACTISTA I LA CORRESPONENT CONFISCACIÓ DE LA GARANTIA DEFINITIVA I LA DEFINICIÓ DE DANYS I PERJUDICIS
La no aplicació als PANAPS (Poder Adjudicador No Administració Pública) d’algunes de les prerrogatives d’autotutela pròpies de l’Administració pública recollides a la STSJ AND 4418/2024. La Sentència esmentada estudia la impugnació d’una resolució contractual d’obres en què l’òrgan de contractació preveia que la resolució del contracte resultava imputable al contractista; preveient així mateix la corresponent confiscació … Continua llegint
DIGITALITZACIÓ DELS PUNTS NETS DEL CONSORCI MARE (ALACANT)
El Consorci Mare és l’entitat pública que gestiona els residus urbans dels 52 municipis que abasten les comarques de la Marina Alta i de la Marina Baixa, juntament amb el municipi del Campello, a la província d’Alacant. ACTAIS® Waste d’Ecocomputer és la solució tecnològica en ús pel Consorci Mare per a la informatització dels seus tres ecomòbils i, … Continua llegint
CLAUS PER DIGITALITZAR ELS RRHH A L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
La digitalització dels RRHH és una prioritat clau per a les administracions públiques que volen ser més eficients i potenciar el valor de les persones que les integren, i alhora aconseguir oferir un servei de qualitat a la ciutadania. L’adopció de solucions tecnològiques als departaments de Recursos Humans suposa l’optimització de processos interns, però, a … Continua llegint
COM GESTIONAR EL NOU INCREMENT RETRIBUTIU DEL 2% PEL PERSONAL PÚBLIC AL 2024
El passat 28 de juny de 2028, es va publicar la normativa que estableix un increment retributiu del 2% per les persones empleades públiques. Aquesta mesura, que busca millorar les condicions salarials a les administracions públiques, suposa alguns reptes pels departaments de RRHH pel que fa l’actualització de l’augment i el pagament dels endarreriments. Vols … Continua llegint
L’IMPORT QUE HA SATISFET L’ADMINISTRACIÓ EN LES RESOLUCIONS DE CONCESSIONS D’OBRA PÚBLICA, SEGONS EL TRIBUNAL SUPREM
La Sentència del Tribunal Suprem de 16 de maig de 2024 (STS 841/2024) determina que quan en un contracte d’execució d’obra i explotació d’una concessió les obres les realitzi una empresa del mateix grup que la concessionària que forma part del mateix accionariat, confonent-se les figures de la concessionària i la constructora, no hi ha … Continua llegint
EFECTE DE LES MODIFICACIONS PREVISTES EN ELS PLECS SOBRE EL VALOR ESTIMAT DEL CONTRACTE
L’article 204 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, estableix que els contractes de les administracions públiques es podran modificar durant la seva vigència fins a un màxim del 20 % del preu inicial. Davant aquesta possibilitat, els Poders Adjudicadors disposen d’un ventall de possibilitats per a configurar l’estructura … Continua llegint
AIXÍ ÉS LA NOVA AVALUACIÓ DE L’ACOMPLIMENT OBLIGATÒRIA DE LES PERSONES EMPLEADES PÚBLIQUES
Arran de l’aprovació del Reial Decret 6/2023, de 19 de desembre, l’avaluació de l’acompliment de les persones empleades públiques s’ha convertit en un procés d’obligatòria implementació. Vols saber com s’aplica la normativa i què cal tenir en compte a l’hora d’avaluar l’acompliment de les persones empleades al sector públic? Des de Grupo Castilla, companyia líder … Continua llegint
COM GESTIONAR LES VACANCES DEL PERSONAL EMPLEAT PÚBLIC DE FORMA EFICIENT?
Estem a les portes d’encetar l’època de vacances i totes les organitzacions comparteixen els mateixos reptes: reorganitzar tasques, evitar solapaments d’absències i quadrar al màxim els horaris perquè tant la institució com el personal surtin el més beneficiats possible. Si et trobes en aquest escenari, queda’t perquè t’expliquem com fer àgil i eficient el control … Continua llegint
PER QUÈ L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA HAURIA D’UTILITZAR SOLUCIONS CLOUD PER OPTIMITZAR LA SEVA GESTIÓ DE PERSONES?
La transformació digital al sector públic es presenta com una oportunitat única per avançar a les administracions, optimitzar la gestió de persones i fomentar l’eficiència i la productivitat del personal empleat públic. En aquest context, el Cloud Computing és un pilar essencial per modernitzar els sistemes i incrementar el rendiment de les aplicacions. Estàs valorant … Continua llegint
blogimpulsa 