blogimpulsa

El passat 28 de juny de 2028, es va publicar la normativa que estableix un increment retributiu del 2% per les persones empleades públiques. Aquesta mesura, que busca millorar les condicions salarials a les administracions públiques, suposa alguns reptes pels departaments de RRHH pel que fa l’actualització de l’augment i el pagament dels endarreriments.

Vols saber com aplicar l’increment a la nòmina del teu personal públic? Des de Grupo Castilla, companyia líder en serveis de coneixement i solucions tecnològiques en gestió de persones, t’expliquem com pots fer-ho amb eficiència i seguretat.

Aprovació del nou increment del 2% retroactiu des del gener de 2024

Amb l’aprovació del Reial Decret-llei 4/2024, de 26 de juny, es prorroguen mesures específiques per afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes a Ucraïna i Orient Pròxim i s’adopten mesures urgents en matèria fiscal, energètica i social. Entre elles, l’article 6 apunta un increment retributiu del personal al servei del sector públic per l’any 2024.

Aquest augment salarial ja està en vigor, pel que les administracions han d’incloure’l a la nòmina actual i futura, però, a més, han de gestionar el corresponent pagament dels endarreriments, ja que la pujada de sou té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2024.

Com gestionar l’increment retributiu del personal públic correctament

A l’hora d’implementar amb efectivitat l’increment retributiu del 2% de les persones empleades públiques hi ha uns passos clau: analitzar l’impacte de la mesura i planificar-la, actualitzar les nòmines amb la pujada i calcular, així com efectuar el pagament dels endarreriments.

Per optimitzar tots aquests processos, el més recomanable és comptar amb un software de nòmina integral. T’expliquem com aquesta eina t’ajuda a gestionar l’augment salarial de forma eficient a la teva administració pública.

Anàlisis i planificació

Abans d’aplicar l’increment del 2% a la nòmina, és necessari fer un anàlisis exhaustiu de quina serà la seva repercussió econòmica, és a dir, com afectarà l’augment i els endarreriments pendents d’abonar sobre el pressupost anual.

Amb l’avaluació de l’impacte financer feta, cal planificar la mesura per ajustar-la als recursos i necessitats de cada administració, garantint el compliment de la normativa. Per això, pot ser interessant rebre assessorament laboral i comptar amb solucions tecnològiques de RRHH que facilitin la gestió de la nòmina incloent la pujada.

Actualització de l’increment a la nòmina

El següent pas és ajustar la nòmina per fer efectiu l’increment retributiu. Per optimitzar el procés, les administracions públiques poden utilitzar un software de nòmina com Epsilon RH de Grupo Castilla. Aquesta eina permet actualitzar automàticament les retribucions de tot el personal, assegurant que s’aplica correctament el 2% d’acord amb la normativa vigent.

Així mateix, la solució integral de nòmina i RRHH, Epsilon RH, garanteix que el càlcul es fa de forma precisa i efectiva, considerant tots els conceptes retributius afectats com el salari base, els complements i altres beneficis. La digitalització del procés facilita notablement el càlcul dels salaris, estalvia temps i minimitza els errors característics de la gestió manual.

A més, per agilitzar els tràmits, Epsilon RH es connecta amb la Oficina Online per gestionar expedients i mantenir una comunicació directa amb el Servei Públic Estatal (SEPE) i la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).

Càlcul i pagament dels endarreriments

Com dèiem, l’increment retributiu del 2% té efectes retroactius i, per tant, s’ha d’aplicar des del mes de gener de 2024. Per facilitar tant el càlcul com el pagament dels endarreriments, Epsilon RH també pot ajudar a les administracions públiques amb aquests processos.

Amb Epsilon RH les organitzacions públiques poden calcular els imports endarrerits per cada persona empleada, així com integrar els seus pagaments a les nòmines mensuals emeses i les corresponents assegurances socials dels mesos afectats per aquests endarreriments. A més, les administracions reben el suport del Servei d’Atenció a l’Usuari (SAU) per qualsevol dubte o suport sobre l’aplicació correcta de l’increment salarial.

Coneixement i Tecnologia, el binomi perfecte per gestionar la nòmina i els RRHH al sector públic  

Clarament, digitalitzar la gestió de la nòmina facilita que les administracions públiques puguin optimitzar els tràmits relacionats amb els rebuts salarials i actualitzar-los amb les normatives d’una manera molt més àgil i eficient. En aquest cas, el software de nòmina i RRHH de Grupo Castilla s’ajusta automàticament a la legislació vigent per garantir l’increment retributiu al personal públic.

T’agradaria obtenir assessorament legal sobre l’aplicació de la pujada salarial del personal públic? Més enllà de tenir com aliat a Epsilon RH per automatitzar el procés, pots acompanyar-te del expertise de l’equip de serveis jurídics de Grupo Castilla. D’aquesta manera rebràs orientació sobre com implementar els canvis legislatius i gestionar les implicacions legals amb validesa i confiança.  

Ja coneixes l’Enfocament 360º en gestió de persones únic al mercat? Descobreix la combinació de tecnologia potencial i coneixement especialitzat per gestionar els RRHH des d’una visió integral a la teva administració pública!

Per a més informació o per contactar amb Grupo Castilla